Seattle, (AP) .-Después de salir a las calles para protestar contra las injusticias raciales, Sharon Chuter se desilusionó por la cantidad de marcas corporativas que publicaban mensajes "brillantes" que promovían el apoyo a las vidas de los negros.

La fundadora de 33 años de Uoma Beauty, una compañía de cosméticos que atiende a mujeres negras, se le ocurrió un desafío en las redes sociales para probar la sinceridad de las compañías: lanzó la campaña #pulluporshutup en Instagram para presionar a las marcas a revelar la raza composición de su fuerza de trabajo corporativa y ejecutivos.

El hashtag se ha vuelto viral desde entonces, acumulando casi 100,000 seguidores de Instagram en una semana. Chuter dijo que es una llamada de atención para muchas empresas que no pudieron ver o no tomaron en serio el racismo silencioso y los prejuicios que retienen a las personas negras en sus propios lugares de trabajo.

"La reflexión es dolorosa", dijo Chuter. "La verdad duele y sentí que las marcas no querían hacerlo".

A medida que las protestas por la brutalidad policial han estallado en todo el país durante las últimas dos semanas, The Associated Press revisó los informes de diversidad de algunas de las compañías más grandes que prometieron solidaridad con sus empleados negros y con la comunidad negra, y descubrió que sus esfuerzos para reclutar, mantener y promover a las minorías dentro de sus propias filas se han quedado cortos.

Microsoft ha estado publicando poderosas citas en Twitter de empleados negros que describen cómo el racismo sistémico afecta sus vidas. Un empleado, Phil Terrill, habló sobre la muerte de George Floyd, un hombre negro esposado que pidió aire mientras un oficial de policía blanco de Minneapolis presionó su rodilla contra el cuello de Floyd durante varios minutos, lo que provocó protestas en todo el mundo.

"No debería tomar la muerte de los negros de esta magnitud inspirar a todos a ser un aliado", dijo Terrill.

Según el informe de diversidad e inclusión de la compañía de 2019, solo el 4,4% de la fuerza laboral global de Microsoft en todas las marcas, incluidos los trabajadores minoristas y de almacén, se identifican como negros, y menos del 3% de sus ejecutivos, directores y gerentes estadounidenses son negros.

El CEO de Microsoft, Satya Nadella, abordó el problema en un correo electrónico a los empleados, diciendo que la compañía "debe cambiar primero" si quiere ayudar a cambiar el mundo, y que está invirtiendo en su cartera de talentos al expandir las conexiones con los Colegios y Universidades Históricamente Negros.

"Para tener éxito como empresa en empoderar a todos en el planeta, necesitamos reflejar el mundo al que servimos", dijo Nadella.

Amazon exhibe de manera destacada "Black Lives Matter" en sus plataformas y su CEO Jeff Bezos ha estado publicando en Instagram correos electrónicos racistas que recibió de consumidores que no están contentos con la compañía por adoptar una postura.

Pero la compañía misma ha sido acusada de hipocresía por las condiciones problemáticas reportadas por los trabajadores del almacén durante la pandemia de coronavirus. Un análisis de AP encontró que más del 60% de los trabajadores de almacén y entrega en la mayoría de las ciudades son personas de color. Los datos de la fuerza laboral de Amazon en 2019 muestran que aproximadamente el 8% de sus gerentes en los EU. Son negros, en comparación con casi el 60% de los gerentes que son blancos.

Courtenay Brown, de 29 años, que clasifica los paquetes en el centro de distribución de Amazon en Avenel, Nueva Jersey, dijo que siente que los mensajes de Amazon que respaldan la justicia y la igualdad de oportunidades para los negros no son genuinos. Ella dijo que la mayoría de los empleados con los que trabaja en el centro son personas de color, pero que los superiores son blancos.

"Como mujer negra, siento que son palabras vacías", dijo. “No ayudan a nuestras luchas. Todos quieren unirse y beneficiarse de nosotros ”.

En los Estados Unidos, las personas negras representan el 12% de la fuerza laboral en general, pero solo el 8% de los puestos de administración, dijo la profesora de la Universidad de Virginia, Laura Morgan Roberts. El número de CEOs negros de las compañías Fortune 500 alcanzó su punto máximo en 2002 con 12. Hoy en día solo hay cuatro.

La investigación de Roberts sobre las carreras de los graduados de la escuela de negocios de Harvard encontró que los alumnos negros tenían menos oportunidades principales, como las tareas globales, que los graduados blancos con el mismo título.

"Dicen: 'Tenemos las calificaciones pero no podemos entrar en el círculo interno'", dijo Roberts.

Adidas, que respondió a la muerte de Floyd y las protestas posteriores tachando la palabra "Racismo" en una publicación de Instagram, reconoció sus propias deficiencias después de que un grupo creciente de empleados llamó a la compañía por su falta de diversidad.

Aunque los blancos representan menos de la mitad (43%) de su fuerza laboral total en los EE. UU., El 77% de sus vicepresidentes de alto rango en toda la compañía son blancos, según los números de Nike de 2019 en representación en su liderazgo. Mientras tanto, poco menos del 10% de los vicepresidentes son negros. Pero eso sigue siendo una mejora de casi el 2% respecto al año anterior.

El CEO John Donahoe reconoció que tal progreso no fue suficiente, y dijo en un memorando a los empleados que su "prioridad más importante es tener nuestra propia casa en orden".